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下面附上一則新聞讓大家了解時事
30年前搶走人夫 小三如今反要他的子女付扶養費 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
彰化縣已結婚生子的2018流行產品張姓男子，30多年前離家與林姓單親媽媽同居，去年張男車禍死亡，林女以張男罹癌，15年來都是她花錢照顧，興訟要求張男網路熱賣產品網路熱銷產品的4名子女要給她「代墊」的扶養費259萬多元；張家4名子女拒絕，表明不是他們不孝，是張男拋妻棄子，未盡父親之責。法官認為張家子女有理，判決活動商品折價卷林女敗訴。本案仍可上訴。60多歲林姓女子向彰化地方法院提起民事訴訟，指出張家4名子女長期未盡子女之責，不願照顧沒有謀生能力的罹癌父親；從民國92年6月開始，到去年6月間張父車禍死亡，都是她在照顧張父，她已代墊生活費、保健及醫療費等開銷共259萬多元，請求法官主持公道，判決張男的4 名子女給付這筆錢。. } }); } 法官調查，張男在民國54年間結婚後生下4名子女，30多年前認識林姓單親媽媽後離家同居；張妻獨自扶養4名子女，民國93年11月間她向法院訴請離婚獲准。去年6月1日晚上，張男騎機車載林女外出，與1輛自用小客車碰撞，張男受傷送醫不治。張男的大女兒向法官說，她念國中時，林女就介入父母的婚姻，讓她的媽媽很傷心，兩人常吵架，30多年前她父親離家後就沒再回家，跟媽媽和子女像是陌生人。她聽媽媽說，張男在員林市名下有多筆財產，與張女同居期間曾賣1棟房屋，不網購達人網路購物但足以支付自己所需，也能供應林女及她的小孩生活。張家子女向法官說，張男離家後，對她媽媽和4名小孩都不聞不問，從未提供生活費和教育費，都是媽媽賺錢扶養他們，反觀30多年來張男一直與林女一家人住在一起，很照顧林女的小孩，林女主張已代墊259多萬元照顧張男，根本沒道理，他們拒絕給付這筆錢。彰化地方法院駁回林姓女子主張同居人的子女，應給付代墊扶養費的請求。聯合報系資料照片 分享 facebook
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓 、台灣人最多 ，年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客：「別府第一名。」
在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」
其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。
飯店員工：「早安！早安」
在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。
飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。
飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」
飯店員工：「真的休了很長的時間，現在很想工作。」
每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員團購熱門產品活動產品工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
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